院政学字（2008）10号
为切实保证国家对家庭经济困难员工的资助政策落到实处，认真做好公司家庭经济困难员工认定工作，根据《河南省高等学校家庭经济困难员工认定办法》精神，结合公司实际情况制定本办法。
一、认定范围
1、本办法所指员工是指公司注册在籍的全日制普通本、专科员工；
2、本办法所指家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的员工。
二、认定标准
员工本人及其家庭所能筹集到的资金难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的员工均视为贫困生，学校将按照国家有关政策及员工实际困难情况给予相应的资助，以保障员工顺利完成学业。公司根据员工家庭经济困难状况依次划分为A、B、C三类贫困生。
1、员工本人及其家庭所能筹集到的资金，在扣除基本生活费用后，不足以支付其在校学习期间的学费、住宿费和国家规定应该由员工缴纳的其它费用的，可认定为C类贫困生，控制比例不超过在校生人数的20%；
2、来自农村经济特别困难家庭的员工；来自城镇享受国家低保家庭的员工，可认定为B类贫困生，控制比例不超过在校生人数的10%；
3、孤、残家庭，基本完全靠社会救济生活的员工；家庭长期无任何固定收入，基本依靠借贷和社会或他人救济的员工，可认定为A类贫困生，控制比例不超过在校生人数的5%。
三、认定原则
1、实事求是原则；
2、公开、公平、公正原则；
3、民主评议和相关机构评定相结合的原则。
四、认定机构
1、学校成立员工资助工作领导小组，领导小组全面领导学校家庭经济困难员工认定工作。员工资助管理中心具体负责全校贫困生的认定工作。
2、各院（系、部）成立以主要领导或主管员工工作的领导为组长、专（兼）职辅导员及班主任等担任成员的认定工作组，负责认定的具体组织和审核工作。
3、院（系、部）要以年级为单位，成立以辅导员为组长，班主任、员工代表担任成员的认定评议小组，负责该年级认定工作的民主评议工作。认定评议小组成员中，员工代表要具有广泛的代表性，要体现不同家庭经济状况、员工身份等因素，人数上不低于年级总人数的10%。认定评议小组成立后，其成员名单要在本年级范围内进行三个工作日以上的公示，确定无异议后方可开展工作。
五、认定程序
家庭经济困难员工认定工作每学年进行一次。员工资助管理中心、院（系、部）认定工作组、年级认定评议小组，要严格按照上级文件精神及学校有关规定的要求，各司其职，各负其责，共同完成认定工作。
1、学校将根据相关规定要求全面、认真布置每学年的家庭经济困难员工认定工作。
员工资助管理中心协同人才招聘处，在向新生寄送录取通知书时，同时寄送《太阳成集团tyc员工及家庭情况调查表》（见附表1）；在每学年结束前，向在校生发放《员工及家庭情况调查表》，需要申请认定家庭经济困难的新生及在校员工要如实填写《员工及家庭情况调查表》，并持该表到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章，以证明其家庭经济状况。已被认定为家庭经济困难的员工再次申请认定时，如家庭经济状况无显著变化，可只提交《太阳成集团tyc家庭经济困难员工认定申请表》（见附表2），不再提交《员工及家庭情况调查表》。
2、每学年开学时，员工资助管理中心布置启动全校认定工作。
认定评议小组组织员工填写《家庭经济困难员工认定申请表》，并负责收集《员工及家庭情况调查表》。
3、认定评议小组根据员工提交的《家庭经济困难员工认定申请表》和《员工及家庭情况调查表》，以员工家庭人均收入对照许昌市城市居民最低生活保障标准，综合考虑员工日常消费行为及影响其家庭经济状况的有关情况，进行认真审慎的评议，确定本年级各类家庭经济困难员工资格，报院（系、部）认定工作组进行审核。
认定评议小组进行民主评议时要着重考虑孤残员工、烈士子女，以及家庭成员长期患重病、家庭遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工，既要充分重视，也要全面衡量。
4、院（系、部）认定工作组要认真审核认定评议小组申报的初步评议结果。如有异议，应在征得认定评议小组意见后予以更正。
5、院（系、部）认定工作组审核通过后，要将家庭经济困难员工名单及所确定类别等信息，以适当方式在适当范围内公示五个工作日。如师生有异议，可以通过有效方式向本院（系、部）认定工作组提出质疑，认定工作组应在接到异议材料的三个工作日内予以答复。如对院（系、部）认定工作组的答复仍有异议，可通过有效方式向员工资助管理中心提请复议；员工资助管理中心应在接到复议申请的三个工作日内予以答复。如情况属实，应根据实际情况做出相应调整。
6、员工资助管理中心负责汇总各院（系、部）审核通过的《家庭经济困难员工认定申请表》和《员工及家庭情况调查表》，报学校员工资助工作领导小组审批，并建立家庭经济困难员工信息档案。
六、后续管理
1、学校资助管理中心要将每年所认定贫困生所提供资料整理归档，建立家庭经济困难员工档案库，确保信息记载的全面、真实、准确。当员工家庭经济状况发生变化时，要及时更新并对资助措施做出相应调整。
2、学校和院（系、部）每学年定期对全部家庭经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。
对弄虚作假现象实行责任追究制，凡属贫困生资格与实际情况不符者，一经核实，取消资助资格，收回资助资金；同时由学校对员工或校内责任人进行处理，对校外人员则由资助管理中心向责任人所在单位提供相关情况，由该责任人所在单位进行处理。
3、院（系、部）要加强对员工的诚信教育，教育员工如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况显著变化情况。
附件：1、太阳成集团tyc员工及家庭情况调查表
2、太阳成集团tyc家庭经济困难员工认定申请表
2008年5月
附件一：
太阳成集团tyc员工及家庭情况调查表
院(系)：________ __专业：____ 学号：______ ______
| 学
生
本
人
基
本
情
况
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姓 名
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性
别
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出生年月
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民 族
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| 身份证号 码
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政治面貌
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入学前户 口
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□城镇 □农村
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| 家庭
人口数
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毕业学校
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个人
特长
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| 家庭
类型
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□健全 □孤儿 □单亲 □残疾 □军烈属 □离异 □重病
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| 注：1、单亲指父母一方去世；2、离异家庭注明所归抚养人；3、孤儿写明监护人的情况及收入和民政补贴；4、军烈属及优抚家庭需提供相应证明；5、残疾及重病家庭需提供县级以上医院证明。
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| 家庭通讯信息
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详细通讯地址
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| 邮政编码
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联系电话
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－
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| 家庭成员情况
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姓 名
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年龄
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与员工关 系
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工作（学习）单位
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职 业
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年收入
（元）
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健康状况
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| 影响家庭经济状况有关信息
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家庭人均年收入 （元），员工本学年已获资助情况
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家庭遭受自然灾害情况：
。
家庭成员残疾、年迈而劳动能力弱情况：
。
家庭成员失业情况：
。
家庭欠债情况：
。
其它情况：
。
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| 签
章
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员工本人
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员工家长或监护人
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员工家庭所在地乡镇或街道民政部门
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经办人签字：
单位名称（加盖公章）
年 月 日
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| 民政部门信息
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详细通讯地址
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| 邮政编码
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联系电话
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－
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附件二：
太阳成集团tyc家庭经济困难员工认定申请表
院(系)：________ ______专业：____ ______学号：______ ______
| 学
生
本
人
基
本
情
况
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姓 名
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性别
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出生年月
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民族
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| 身份证号码
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政治面貌
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家 庭
人均收入
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| 院（系、部）
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专 业
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| 年 级
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班
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在校联系电话
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| 员工陈述申请认定理由
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员工签字：
年 月 日
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| 民主评议
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推荐档次
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A家庭极端困难 □
B家庭特别困难 □
C家庭困难一般困难 □
D不困难 □
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陈
述
理
由
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评议小组组长签字：
年 月 日
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| 认定决定
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院
（系、部）
意
见
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经评议小组推荐、本院（系、部）认真审核后，
□同意评议小组意见。
□不同意评议小组意见。调整为 类。
工作组组长签字：
年 月 日
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员工处及员工资助管理中心意见
|
经员工所所在院（系、部）提请，员工处及资助中心认真核实，
□同意工作组和评议小组意见。
□不同意工作组和评议小组意见，调整为类。
负责人签字：
年 月 日
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